你造吗，单位和个人在履职担当、改革创新过程中，不小心犯的某些错误，是可以被原谅的！前提条件是：为老百姓谋利，为人民群众服务！详细情况，快看《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》↓↓↓

陕西省党政干部容错纠错办法（试行）

1什么是容错纠错？

　　是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

2三个区分开来：

　　把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；

　　把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；

　　把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

保护改革者、鼓励探索者、

宽容失误者、纠正偏差者、

警醒违纪者！

3哪些情况可以进行容错？1

在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的。

2

在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的。

3

法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的。

４

在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的。

5

在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的。

6

因国家政策调整或上级党委、政策决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的。

7

在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的。

8

在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的。

9

工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的。

10

按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的。

11

其他符合容错情形的。

4容错分几步进行？

　　提出申请→调查核实→认定反馈

5容错可在哪些方面免责/减责？1

单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响。

2

干部提拔任用、职级职称晋升不受影响。

3

党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。

4

个人评优评先不受影响。

6纠错

　　对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下措施：

1抓早抓小，加强日常监督管理。2查找原因，纠正错误。3运用好“四种形态”，实施分类处置。7澄清保护

　　对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可采取以下措施：

1对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。2对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处、依纪依法追究责任。3核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释说明，客观公正处理。

　　总之，有政策和制度保驾护航，请放心大胆甩开膀子干事创业！

来源：石泉微学习

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（完）