1、下属素质低不是领导的问题，但是不能提高下属的素质是领导的责任。

2、一切的管理在于要求；一切的管理是为了爱。

3、没有任何借口，是一个职业经理人的特质。我们从来不找借口，哪怕是合理的，完成任务是我们唯一的主张。

4、管理者的真正本事不在于自己能做成多少事，而在于能发动别人做成多少事。

5、发现问题，就是水平；解决问题，就是能力；掩盖问题，就是失职。

6、没有解决不了的问题，只有不动脑筋的人；没有做不好的工作，只有不负责任的人。

7、你若能找到推卸责任的借口，下属也会找到不干工作的理由。

8、认为行不通的事，往往是想不通。

9、认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。

10、今天的事今天办，困难的事想法办，主要的事优先办，限时的事即时办，琐碎的事抽空办，所有的事认真办。

11、看到问题不当瞎子，听到问题不装聋子，遇到问题不绕圈子，处理问题不讲面子。

12、你能诚心诚意关心下属，下属便会全心全意对待工作。

13、团结是事业的基础。不团结，人越多事越难；讲团结，事再难也不难。

14、『做事多一点，动作快一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，脑筋活一点，肚量大一点，说话轻一点，微笑露一点。』

编辑：企业管理变革推动与实施者

张骥老师

专注企业管理改善，贴心服务实体经济，现场咨询、辅导与培训，助力企业发展。