各位老铁们好，相信很多人对工伤赔偿按照怎样的标准计算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工伤赔偿按照怎样的标准计算以及工伤赔偿多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、2023工伤赔偿标准及计算方法
只有符合一定的工伤认定条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
2、交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*50%
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*40%
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*30%
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（一）支付一次性伤残补助金计算公式：
（二）按月享受伤残津贴计算公式：
（一）一次性伤残补助金计算公式：
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）一次性伤残补助金计算公式：
1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x12个月
2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x10个月
3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x8个月
4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x6个月
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、试用期发生工伤赔偿标准怎么算
1、（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
3、（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
4、（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
5、（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
三、工伤公司赔付和社保赔付怎么算
1、工伤公司赔付和社保赔付是根据不同的标准来计算的。
2、工伤公司赔付和社保赔付都是一种对于员工的保障措施，但是计算方式不同。
3、公司对于员工的工伤赔付是根据工伤程度来计算的，主要包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。
4、而社保的工伤保险赔付则是按照国家规定的标准来计算，主要包括基础工资、工作年限以及伤残等级。
5、除了工伤赔付之外，社保还包括医疗保险、养老保险等方面的保障。
6、在企业中，员工可以同时享受到工伤赔付和社保赔付的保障。
7、而对于个人来说，也应该重视自身的保障，购买相关的商业保险，提高自身的风险抵御能力。
四、我上了三个月就出现工伤，那工伤赔偿是怎么算
上了三个月出现工伤，工伤赔偿工伤赔偿和上多少班没有关系，主要是有劳动合同就可以，如果三个月是试用期，工伤赔偿可以协商单位给予赔偿；如果是正式入职，那就正常通过工伤认定，工伤鉴定，根据不同伤残鉴定等级给予赔偿，例如：如果是伤残鉴定等级是八级，那就一次性赔偿十个月工资额的伤残补助金。
五、工伤赔偿是按发生工伤时间的标准计算赔偿金额还是按仲裁的时间计算赔偿金额
1、都不是。伤残补助金按本人工资计算。就业和医疗补助金按本省职工的平均工资计算。。
2、【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
关于工伤赔偿按照怎样的标准计算，工伤赔偿多少的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
