大家好，今天来为大家解答临时工工资计算是怎样的方法这个问题的一些问题点，包括临时工工资怎么算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、做临时工计件怎么算
就是多劳多得。计件就是按量计算，做一个得一个的金额，。每做一个多少钱，然后一天做了多少个，乘起来就是一天所得，一共做了多少天，把几天的加在一起就是总共应得的
二、小时工补差价计算方式
1、应补金额=小时数*（承诺价格-厂发价格）。
2、小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与承诺小时工的工价不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，再按照承诺的金额给员工发放差价。
三、成都富士康同工同酬是怎么算的
1、同工同酬一般是针对派遣工和小时工来说的，到签订合同的用工时间，但是还没有到补差价发工资日期，这段时间就是按同工同酬计算工资。
2、所谓就是同工同酬就是按正式员工的月薪计算的时薪给你结算正常上班时间工资和加班时间工资，不再按以往小时工模式的时薪价格给你，同工同酬相比小时工时候的时薪要低不少。
四、18元小时工怎么算
1、小时工就是按小时计算工钱。不是计件工。小时工一般是不适于计件的工种。如家政服务。
2、小时工的特点是工作时间灵活掌握，多劳多得。一般小时工都是现场付钱，不存在拖久工资问题。但小时工工作有时不稳定。吃饭休息安排不规律。来往跑路较多。
五、富士康小时工差价怎么算
富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。
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