老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于对仲裁裁决可以再审吗法院和对仲裁裁决不服提起诉讼的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享对仲裁裁决可以再审吗法院以及对仲裁裁决不服提起诉讼的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、关于仲裁裁决司法审查和执行规定
被执行人住所地或者被执行的财产所在地在被指定的基层人民法院辖区内；被执行人、案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行的，负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理；执行案件已指定基层人民法院管辖的，应当于收到不予执行申请后三日内移送原执行法院另行立案审查处理。
二、撤销仲裁裁决裁定可否或上诉再审
朋友，可以的，无论什么案件或走过任何程序，当事人都可以从新起诉，既然仲裁裁决书没生效之前撤销是仲裁走法院途径是正常的，如果裁决书生效后那就撤销不了了。
三、仲裁案件再审流程
依据劳动争议调解仲裁法的规定，争议当事人对仲裁机构作出的仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，下列争议属于人事争议：
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(二)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(三)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
申请人：陶某，男，1981年9月9日生，汉族，户籍地陕西省某某市汉台区老君镇徐营村*5组**号，身份证号码：
被申请人：某某某某(深圳)有限公司，住所地深圳市某区布吉南岭黄金园工业第*号区，组织机构代码78527***
1、撤销深圳市龙岗区法院(2011)深龙法劳初字第3440号判决书和深圳市中级法院(2012)深中法劳终字第***号判决书的判决。
2、依法改判支持申请人在一审、二审的诉讼请求。
申请人与某某某某(深圳)有限公司劳动争议纠纷一案，经深圳市龙岗区法院于2011年11月10日判决后，申请人不服，提起上诉，深圳中院于2012年3月2日作出(2012)深中法劳终字第640号判决书。申请人认为
一、二审法院的判决有很多错误的地方，具体如下。
一、凭被申请人提交的互相矛盾的、存在严重利害关系的证人证言等证据认定申请人确实存在违法(哪来违法可言，毫无根据)、违纪的事实，本身是违法的。申请人只是提了一下工作方面的意见而已，主管以领导自居，不加考虑与申请人吵，这不是申请人的违纪行为，吵也不是申请人单方的错。
二、依据双方的劳动合同认定申请人应遵守被申请人的规章制度，是支持了劳动合同关于限制劳动者权利，排除用人单位义务的无效约定，除非被申请人的规章制度是劳动合同的附件。用人单位的规章制度先要制定，并向员工公示其内容。因此是先有被申请人制定并公示规章制度的义务，然后才是劳动者遵守的义务。就象国家法律，先要制定出来，并公示让公民知道其内容，公民违法了，才能追究其法律责任。
三、在被申请人没有提交任何证据证明其规章制度的制定有向工会征询意见及备案的情况下，认定规章制度的制定程序是符合法律规定的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
