公司拖欠生育津贴是否属于违法行为呢(公司拖欠多少工资算违法行为)

大家好，公司拖欠生育津贴是否属于违法行为呢相信很多的网友都不是很明白，包括公司拖欠多少工资算违法行为也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司拖欠生育津贴是否属于违法行为呢和公司拖欠多少工资算违法行为的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、怀孕公司不给继续交社保合法吗

1、不合法因为中国的《社会保险法》规定，女职工怀孕期间不得解除劳动合同或者终止劳动关系。

2、在此期间，企业应当继续为其缴纳各项社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

3、此外，根据国务院颁布的《劳动合同法》，雇主应该尊重员工的合法权益，不得歧视孕妇员工。

4、对于公司不给继续交社保的情况，孕妇员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

5、因此，企业不给怀孕女职工继续缴纳社保是不合法的。

二、公司克扣生育津贴怎么办

1.了解相关法规：如果您是生育津贴的合法受益人，您可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，了解自己的权利和义务。

2.与公司沟通：您可以直接与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解克扣生育津贴的原因以及相关解决办法。

3.寻求帮助：如果您无法与公司沟通或解决问题，您可以寻求劳动监察部门、工会组织或法律援助机构的帮助。

4.申请仲裁：如果您认为公司的行为违反了相关法规或合同约定，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法规和合同支付生育津贴。

5.提起诉讼：如果以上措施无法解决问题，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的生育津贴。

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