今天给各位分享医院和公司员工的辞职报告怎么写啊的知识，其中也会对医院个人原因辞职报告进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、我是医院的正式在编职工，辞职报告交了，可以不去上班了么
按照劳动法的规定，自递交辞职报告起一个月才能终止合同的，但是实际情况的操作需要和上级沟通，一般情况下可以提前一些的，假如你另外一个单位急着上班的话，最好和领导沟通讨论解决。作为职场上的员工，尽量做到有头有尾咯，虽然要走也要走的合情合理，让领导尊重。
二、在编医生辞职医院不放人怎么办
由于医院有用人自主权，如果个人要求辞职，一般要提前向医院报告，因为你的工作岗位必须得有人替代。如果医院不放心，可以向上级部门反映。
三、我是医院事业单位编制，签了10年合同，现工作3年，想辞职，要支付违约金吗
1、根据国家对事业单位管理的相关法律规定，职工有申请辞职的权利，职工应递交书面辞职申请，如单位拒绝或始终不予答复的，职工继续保证正常工作30日后，双方聘用合同自行解除。
2、聘用合同没有违约金约定的，用人单位不得收取任何形式的违约金。
3、约定的违约金数额不得高于职工在职期间参加公派进修学习由单位支付的培训费用，且培训费按职工进修学习结束后每工作满一年递减20%计算。
4、如单位已不交纳违约金不给您办理相关解除聘用合同的手续，可以循信访途径通过其上级主管部门解决或直接提起人事仲裁。
四、医院规培期间可以离职吗
1、医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样规定的。
2、（１）员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
3、（２）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
4、（３）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
五、医院院长辞职怎么处理
1、如果是公立医院，院长辞职应按照相应的辞职流程办理手续，并对离任院长开展审计，卫生部门应及时选派新的院长接任，以便医院的工作能正常运转。
2、如果是私立医院，需要经医院董事会或股东会同意并明确了新的院长才能辞职。
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