大家好，关于有长假,婚假,年假一起休的吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于休了产假还有年假吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、请问，婚假和陪护假可以同时休吗陪护假包涵公休假在内吗
劳动法规对婚假只有天数的规定，没有具体休假日期的规定，但是一般单位都会规定在职员工领取结婚证后一年内可以休婚假。陪护假是根据女方实际生产时间确定的。如果你符合单位的请假条件，可以把两种假期连在一起，以上两种假期都包含公休假。
二、一年内可以休婚假和年假吗
1、法律并没有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人单位怎样安排。
2、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
6、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、婚假和年假能连休吗
可以一起休，但是，用人单位具有年休假安排权，是否允许一起休，用人单位具有决定权。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
四、年假和婚假冲突吗
婚假和年假冲突，年休假应当顺延。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假与年假冲突，年假应当顺延。
五、婚假和公休假期能累计休吗
1、不冲突。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2、第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”
3、为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
六、陪产假和年休假可以同时休吗
1、不对！产假的假期，不计入年休假的假期。
2、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条规定“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。”
关于有长假,婚假,年假一起休的吗，休了产假还有年假吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
