退休返聘合同纠纷应该如何处理呢(退休返聘人员工资能与之前一样吗)

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享退休返聘合同纠纷应该如何处理呢，以及退休返聘人员工资能与之前一样吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

一、退休返聘发生工伤怎么办

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、退休返聘5年无故辞退怎么补偿

退休返聘人员的纠纷不属于劳动合同法调整，其补偿不能以劳动合同法规定的标准执行。应根据双方协议约定的条款进行处理。如果协议未约定，双方应协商处理，原则应参照劳动合同法的相关条款处理，协商未果，当事人可以向法院提出民事诉讼。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

Tags： 工伤赔偿责任