残疾人就业保障金的定义是什么(残疾人定义标准)

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本文目录

1. 残疾人就业保障金办理人和经办人有区别吗
2. 残疾人就业保障金是干什么用的呢
3. 残疾人就业保障金一定要申报吗
4. 什么是残保金
5. 什么是就业保障金
6. 残疾人就业保障金征收范围及标准是什么
7. 残保金是什么意思

残疾人就业保障金办理人和经办人有区别吗

在残疾人就业保障金的办理过程中，通常会涉及两种不同的角色，即办理人和经办人。这两者之间有一定的区别。

1.办理人：办理人通常是指残疾人本人或其监护人，即受益人。在办理残疾人就业保障金时，办理人是指申请该福利的资格的人，也是最终受益人。办理人需要提交相关的申请材料和证明，以证明自己符合获得残疾人就业保障金的条件。

2.经办人：经办人通常是指政府或相关机构的工作人员，负责处理残疾人就业保障金的申请和审核工作。经办人会核实办理人提供的材料，并根据相关规定和标准来审核是否符合发放福利的条件。经办人还负责将审批通过的申请人列入发放名单，并负责发放保障金。

办理人和经办人在残疾人就业保障金的申请过程中扮演不同的角色，但他们的合作是确保福利能够正常发放的关键。办理人需要提供真实有效的申请材料，确保符合获得保障金的条件；经办人则负责认真审核申请材料，确保福利的合理发放。通过双方的合作，能够更好地保障残疾人的福利权益。

残疾人就业保障金是干什么用的呢

谢邀残疾人保障金就是每个地区政府要求机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，按一定比例安排残疾人就业，达不到要求的按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残疾人就业保障金一定要申报吗

不可以的

残保金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。

残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到上述规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台

什么是残保金

您好，残保金是由税务征收，残联审核的一项政府性资金。全称为：残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但是其并非税，而是一项政府性基金。

残保金一般是今年审核上一年度的，比如2021年审核的是2020年的残疾人安置情况，如果没有满足比例安置残疾人就需要缴纳残保金（30人以下的企业免征）。计算公式为：

残保金应缴金额=（上年单位在职员工总数×安置比例-上年单位雇佣残疾人人数）×上年单位在职职工年平均工资。

北京市安置比例为1.5%，全国大部分地区安置比例为1.5%，部分地区如四川、河南安置比例为1.6%

根据2019年12月政策：残保金进行分档征收。

安置比例＜1%的，按照90%来征收。

1%≤安置比例＜1.5%，按照50%征收。

在职员工人数：是与企业签订一年以上劳动合同的员工，是每个月的人数汇总平均。

年平均工资：包括津贴、加班费、福利、奖金等。税前工资，社保包含在内。

其他税收政策优惠包括：企业所得税加计扣除、增值税优惠...

残保金属于企业的一项成本费用支出，达到规模的企业只能按照残保金就业比例安置残疾人，并满足安置月数。企业承担的风险若是评估高，有些企业就会选择交钱，但是可以由第三方介入，风控降为0，同时帮助企业优化成本，践行社会责任。

北京审核期：8.1-9.15【2021年度】

河南审核期：6.1-10.31【2021年度申报期】

11.01-12.31【2021年度审核期】

更多省市审核期，可评论询问。

什么是就业保障金

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

残疾人就业保障金征收范围及标准是什么

残疾人就业保障金一年交一次,征缴标准：本单位应缴年度残疾人就业保障金=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数×征缴比例A、上年度从业人员总数：指上年度计提计税工资的人数；B、本单位已安排从业残疾人员总数：指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数；C、年计税工资数：按12000元计算；D、征缴比例：1、从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%；2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；3、从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。举例：甲单位有从业人员300名，其中经核定残疾人员数2名，应缴残保金=（300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。

残保金是什么意思

残宝金就是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

征收范围之内本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

征收标准

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

三、征收程序

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

（一）申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）

已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

（二）申报缴费：每年8月1日至11月30日

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

（三）申报方式

1.网上申报

申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2.上门申报

申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

3.申报信息及报送资料

申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。

申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

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