大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下2022成都社保工伤报案有什么手续吗的问题，以及和工伤超过24小时未报案的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 因工伤要去劳动能力鉴定，需要准备些什么手续
- 手指断了社保怎么处理
- 工伤保险怎么办理
- 工伤申请是到劳动局还是社保中心
- 员工发生工伤时没交社保怎么办
- 工伤赔偿打12333怎么打
- 工伤用了社保卡可以报工伤吗
因工伤要去劳动能力鉴定，需要准备些什么手续
注意安全啊，兄弟！我来详细的码字说明需要的材料吧。
一、申请劳动能力鉴定所需提交的材料人力资源和社会保证不、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动力鉴定管理办法》
第八条申请劳动力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件。
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定确定复印或者复制的检查，检验报告等完整病例材料。
3、工伤职工的居民省份证或者社会保障卡等其他有效身份证原件和复印件；
4劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、工伤职工停止工作。工伤康复期间，成为停工留薪期，按照工伤保险条例第三十三条规定，在停工留薪期，原工资福利待遇不变（包括计时工资或者计件工资、奖金，与上班同样），由服务单位按月支付！
希望对你有帮助了！
手指断了社保怎么处理
手指由于意外事故断了是可以在社保中的医疗
保险项下进行赔偿的,前往当地医疗机构进行医
治,在社保保障范围内的用药是可以报销的。
如果是上班的过程中造成的工伤导致手指断了可以从社保项下的工伤保险申请赔付,同时可以要求雇主进行赔付。
注:以上的所有赔付,在医疗费用上不能够重复,比如用药,包扎等费用,只能一次性赔付,但是如果造成了伤残,是可以重复赔付一次性伤残补助金的,具体伤残等级按照国家规定的伤残等级表来计算赔偿金额。
谢谢。
工伤保险怎么办理
按照规定，社保工伤保险的费用全部都由单位承担，个人是不需要承担工伤保险费用的。
你们老板要求你们自己承担工商保险费用已经违背了社会保险法，你可以去当地社保局和部门举报。
一般来说，社会保险是五险同增同减，药参工伤保险的话，那么养老保险医疗保险生育保险和失业保险也必须一同参加。当然个别省份针对农民工工伤保险有单独的政策，这里不讨论。
用人单位办理社保，一般不需要身份证原件的。只需要职工身份证复印件还有劳动合同就可以办理参保。
我是一名人社系统的工作人员，业余时间为大家解答社保方面的问题，如有兴趣可以关注我，谢谢。
工伤申请是到劳动局还是社保中心
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。员工发生工伤时没交社保怎么办
我最近刚刚写了一本预防劳动用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对工伤的问题专门有一个章节做了详细的解答。
结合自己的经验，我来谈谈自己的看法。
1、什么叫工伤工伤，又称“公伤”、“因工负伤”，简单理解就是因为工作而受到伤害，这和医疗期的“患病或非因工负伤”是相对应的。
在劳动关系和劳动合同的相关事项中，工伤是一个非常复杂的问题，也是诱发劳动争议和纠纷的重要因素之一。一旦发生工伤事故，用人单位往往需要付出高昂的经济代价。
2、发生工伤后，员工可享受哪些待遇工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且几乎每个省份都有自己的标准和规定，建议各位HR可咨询当地的社保部门了解详细政策。
从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下15类（不是每个工伤劳动者都能享受全部13项）：①治(医)疗费；②康复治疗费；③辅助器具费；④生活护理费；⑤一次性伤残补助金；⑥一次性工伤医疗补助金；⑦丧葬补助金；⑧供养亲属抚恤金；⑨一次性工亡补助金；⑩住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费；?停工留薪期工资；?伤残津贴；?一次性伤残就业补助金；
3、工伤赔偿项目应该由谁来承担（1）由工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
①治（医）疗费；②辅助器具配置费；③一次性伤残补助金；④伤残津贴；⑤生活护理费；⑥丧葬补助金；⑦供养亲属抚恤金；⑧一次性工亡补助金；⑨康复性治疗费用；⑩工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；?一次性工伤医疗补助金；?劳动能力鉴定费;
（2）由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
②停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
③伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
④一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
4、企业缴纳社保而发生工伤如何处理需要特别强调的是，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，如果企业未给员工按照规定缴纳社保，一旦发生工伤（需经过相关部门鉴定），则员工应享受的各项工伤待遇将全部由企业来承担。
关于这个问题，在我的工具书中有详细的讲解，感兴趣的可以进一步了解。
工伤赔偿打12333怎么打
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力资源和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
工伤用了社保卡可以报工伤吗
可以的，应按以下程序办理：
1.工伤自事故发生之日起1年内，均可申请工伤认定。除非你们已经超过1年，否则不存在工伤认定这个问题。
2.在法定范围内，工伤是全额报销，医保是部分报销。
3.由于工伤认定后才能走工伤报销，而工伤认定需要一定的时间，因此正常的程序应当是：先走医保，在工伤认定后再走工伤;工伤认定前由医保支付的费用，由工伤保险基金划拨给医保基金，并由工伤保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。如果地方尚不能先走医保报销，那只能由个人或用人单位先行垫付。如之后认定工伤，则由工伤保险手工报销;如之后未认定工伤，则由医保基金手工报销。
4.在没有工伤认定决定书的前提下，无论医院大夫还是医保工作人员让走工伤，都是错误的、不合法的。
关于2022成都社保工伤报案有什么手续吗，工伤超过24小时未报案的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
