大家好，关于成都工伤超过认定时效该如何办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工伤已经认定了,赔偿有时效限制吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 工伤事故没有工伤认定，且超过诉讼时效，如何主张工伤赔偿
- 工伤认定时效已过该怎么办
- 工伤认定确定劳动关系超出一个月怎么办
- 工伤超过一年怎么办，没有工伤认定
- 交通事故工伤，签有私了协议，超过一年未申请认定，如何维权
- 法律求助:工伤认定后，不服，超过复议规定时间怎么办
- 工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办
工伤事故没有工伤认定，且超过诉讼时效，如何主张工伤赔偿
1、什么是工伤？职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤三要素：工作时间、工作地点、工作原因。
2、现没有被认定工伤，原本应在收到工伤认定结论之日起60日内申请复议，或收到工伤认结论之日起3个月内起诉。
3、现已经错失上述两个救济措施的期限，现可以采取的补救措施是要求用工单位承担相应的其他法律责任，具体要根据你们双方形成的法律关系，如不被认定工伤是不是劳动关系而是劳务关系的话，可以要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
工伤认定时效已过该怎么办
我认为工伤认定时效有限制的， 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 况且，有的工伤随着保养时间延长，伤痕什么的就会淡化，给鉴定带来一些麻烦，有时候就根本鉴定不出来了，这时受害人的合法权益就没有办法得到保护，我建议工伤鉴定，越早办完越好。
工伤认定确定劳动关系超出一个月怎么办
员工在受伤一年内可依法要求认定工伤。属于工伤
1.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.正常情况下，伤者应当在一年到劳动部门内申请工伤认定，如用人单位认为劳动关系存在异议的，社会保险行政部门会依据《关于对<工伤保险条例>第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号）“工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间”之规定，中止该工伤认定申请，要求双方确认劳动关系，等双方劳动关系确认后再恢复工伤认定程序。
工伤超过一年怎么办，没有工伤认定
如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求法院判决相关行政部门进行工伤认定。
如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民法院提起诉讼，请求法院认定为工伤并请求工伤赔偿。
劳动者也可以直接向法院提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。
交通事故工伤，签有私了协议，超过一年未申请认定，如何维权
维权困难因为签订私了协议意味着双方已经达成了赔偿协议，如果已经超过了一年未申请认定，则很难再次针对此事进行维权。此外，如果没有保留证据或者证据不足，也会对维权造成困难。为了避免这种情况的发生，建议在交通事故发生时及时保留证据，并在法定时限内申请认定，以保证自身的权益。此外，在签订私了协议前，也应该了解自己的维权渠道和权利，避免因为不了解维权方式而遭受损失。
法律求助:工伤认定后，不服，超过复议规定时间怎么办
可以在收到工伤认定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》第九条规定，申请行政复议的时效为两个月，已经满两个月不能申请行政复议的，如果不满六个月，可以向人民法院提起行政诉讼；如果已满六个月，只能接受工伤认定书。附：《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。……
工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办
谢谢系统邀请:从楼主提问分析，大概是这个公司为给员工缴纳工伤保险，也没资格向劳动部门申请工伤保险待遇。同时也打自己的小算盘，超出工伤申报时限，就不存在工伤赔偿了。其实这是一种耍小聪明的错误想法。因为工伤就是工伤，馍馍不吃盘中放着，谁也改变不了事实，是的申报工伤，法律有时限规定，
超出时限就不能申请工伤认定了。那么因单位
在期限内没有为员工申报工伤事故，造成员工无法享受工伤待遇。法律上也没规定超出时限就拉倒呗。可以做个司法鉴定，鉴定出来后，向人民法院起诉维权讨回公道。
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